4月15日《一线工作教导——JI》公开课火热招生中!
栏目:培训信息 发布时间:2021-03-16

一线工作教导——JI

           ——有效指导技能训练

 

课程背景:

在任何一家公司的管理架构中,一线主管都是处于兵头将尾这样一个位置。这些基层的管理者,他们最熟悉工厂现场,他们最熟悉现场的员工,他们最熟悉现场的设备,他们也最了解工厂的现行的产品和工艺。在工厂的高层做出了正确决策以后,如何使这些决策能够真正落地,真正提升现场的生产力,提升企业的竞争力,其中有一个很重要的因素,就是这些一线主管要能够真正起到作用。那么,如何让这些一线主管承担起提升生产力的职责呢?

一方面,我们说,要让他们有一个观念的转变,那么还有一个方面就是要提升一线主管发现和解决问题的能力,TWI培训体系,则正好是迎合我们企业的这一需求。TWI培训体系发展到今天,已经形成了完善的四个模块,每个模块都会帮助我们的一线主管实现一项技能的提升。TWI这样一个培训体系能够使我们的一线主管自身管理技能得到提升,能使这些主管带出一个强有力且有凝聚力的团队,能使我们的现场快速形成一种持续改善的文化,能为现场的员工营造一个更加安全的作业环境。

TWI-JI 工作指导,是培养现场主管掌握一种指导员工作业的技能。

任何一家企业在培训员工时,都希望能做到正确、安全、有效。工作指导(JI)就是用来建立作业标准化以及指导流程标准化的一个课程。这个指导方法指导现场管理者如何教会部属工作,它适用于任何行业通常,在我们的现场是这样大多数流程都由不同的人使用不同的方法。工作指导需要你确定“一个最好的方法”,并用一种标准套路来传授这套方法稳固的标准化指不同的班次和不同的员工用同样的方式做同样的事情。所以运用工作指导(JI),获得培训的一致性和过程的稳定性它为所有的持续改进项目奠定了坚实的基础。运用工作指导的方法带来的好处是显著降低培训周期;减少不良和返工减少事故提高工作满意度。

 

课程收益:

1 获得培训的一致性和过程的稳定性;

2 学会如何正确地、安全地、有效地迅速地培养员工;

3 学会如何制作训练预定表;

4) 学习如何进行作业分解----标准化作业的基础;

5) 降低培训周期,减少不良和返工,减少事故;

6) 掌握一种系统化的指导方法,并掌握在现场如何实际实施运用;

7) 深刻领会“员工没有掌握,是指导者没教好”的

课程时间:

2天,12小时/天

 

授课方式:

专题讲授、案例讲解、实操演练、互动交流、现场解答,并通过大量情景案例和视频案例的分析讲解使枯燥乏味的教学过程变得生动活泼、深入浅出、贴近实际。

 

(以下课程提纲为通用版本,具体可根据企业要求定制修改)

 

第一讲:一线主管职责与角色认知

Ø 讲师与学员自我介绍

Ø TWI起源简介及课程时间安排

Ø 一线主管的含义

Ø 生产与问题

Ø 一线主管必备的六个条件

Ø 训练的必要性

Ø 不完善的指导演示方法

² 仅说给他听

² 仅做给他看

情景模拟:请学员代表现场演示并讨论分享

 

第二讲:工作指导四阶段法导入与训练

Ø 正确的指导方法-打灯头结示范

² 情景模拟:请学员代表现场演示并总结分享

Ø 正确指导四阶段法的回顾总结

Ø 工作指导卡片分发与讲解说明

第一阶段:学习准备

第二阶段:传授工作

第三阶段:尝试练习

第四阶段:检验成效

² 学员代表演练1

² 现场对学员代表演练1的点评

² 学员代表演练1

² 现场对学员代表演练1的点评

 

第三讲:作业分解表编写讲解与训练

Ø 画猪游戏与分享

Ø 作业分解表的重要性

Ø 不同行业(组装、五金、注塑、模具、物流、餐饮、重工)等行业作业分解表案例分享

Ø 作业分解表的导入

Ø 打灯头结的工作分解解说

Ø 主要步骤-编写方法与注意事项

Ø 要点-编写方法与注意事项

Ø 理由-编写方法与注意事项

Ø 各小组工作实际作业-作业分解表训练

Ø 作业分解点评与总结

 

第四讲、学员工作实例训练与点评

Ø 第一天课程要点回顾

Ø 学员运用实例与四阶段法结合演练

Ø 学员代表演练(4组)

Ø 现场讲师与学员进行点评

Ø 学员运用实例与四阶段法结合演练

Ø 学员代表演练(4组)

Ø 现场讲师与学员进行点评

第五讲、训练预定计划表的制作与训后落地

Ø 训练预定表的制定方法

Ø 制作训练预定计划实际制订

Ø 训练预定计划三点注意事项

Ø 训练预定表的制订练习

Ø 特殊工作的指导方法

Ø 现场多能工的培养

Ø 训后学员的责任

Ø 岗位作业分解表的落实与推动

Ø 学员上司的责任

Ø 学员的两天培训感想

Ø 如何在企业开展与推动TWI工作指导技能